Онлайн Банкир
Сервис подбора финансовых продуктов
Лого OnlineBankir.ru

Какие курсы пройти в период кризиса и почему онлайн обучение сейчас особенно актуально

Всем привет!

В этой статье мы ответим на вопрос, почему онлайн курсы особенно актуальны в кризис, расскажем, какие востребованные профессии можно освоить во время пандемии и как подготовиться к самообразованию.

Причины популярности дистанционного образования

В более широком смысле, сегодняшняя рыночная ситуация создала большие возможности для цифровых секторов экономики.

Бизнес постепенно «оцифровывается». Это принесло популярность дистанционному образованию.

На возросший спрос рынок отреагировал открытием бесплатного доступа к курсам многими онлайн-платформами.

Массовый пользователь получил отличную возможность воспользоваться новыми навыками и профессиями, осваивая нетрадиционный формат обучения.

Бизнес-образование набирает популярность и в кризисные времена.

Период спада – является для предпринимателей благоприятным временем найти и внедрить новые стратегии и инструменты.

В сложных экономических условиях важно не только оставаться на плаву, но и продолжать развитие.

Обретают актуальность такие области обучения, как управление и администрирование, продажи и маркетинг, формирование команды и разработка бизнес-стратегии, с акцентом на цифровые технологии.

Плюсы удаленного обучения

Посмотрите на преимущества дистанционного обучения:

  1. Экономится время. Нет необходимости куда-то ехать – все есть дома. Стандартное обучение обычно длится несколько лет. Онлайн-курсы обычно краткосрочные – рассчитаны на пару недель либо месяцев.
  2. Экономятся деньги. Обычные формы обучения стоят дороже своих электронных аналогов. В кризис дистанционные платформы стали предлагать скидки или даже открывают бесплатный доступ к курсам.
  3. Это удобно. Вы можете смотреть лекции в любом месте и в любое время, даже со своего смартфона. Выберите свой собственный график и нагрузки.
  4. Широта выбора. Вы можете выбирать из самого широкого спектра направлений, профессий, учителей и программ. Возраст, навыки и опыт не имеют значения – обучение доступно каждому.

Терминами «школа» и «университет» образование на данный момент уже не ограничивается.

Уже сегодня многие профессионалы меняют сферу деятельности до нескольких раз в течение жизни.

Как выбрать онлайн-курс?

Прежде чем сделать свой выбор, рекомендуем задать следующие вопросы и дать на них ответы:

  1. Какова моя цель? Развлекаться и узнавать что-то новое – это не цель и не мотивация. Согласно статистике, не более 5% участников открытых курсов дистанционного обучения заканчивают их. Если вы заплатили за обучение разумную сумму денег – вот что мотивирует. Занимаясь по бесплатной программе, важно контролировать самодисциплину. Определите, чего вы ожидаете от курса.
  2. Где может быть применен полученный навык? Когда вы осознаете, что выученный язык не пригодится вам в работе или в любой другой сфере, желание обучаться просто исчезнет. Подумайте, как полученные навыки можно применить на практике.
  3. Какое количество времени и средств вы можете выделить? Определитесь с бюджетом. Определите сроки, в которые вы намерены окончить учебу.
  4. Какой формат лучше всего подходит для меня? Это может быть синхронная «живая» онлайн среда с видеочатами и прямым общением с участниками курса и преподавателем. Это могут быть также записанные вебинары, которые вы можете посещать в удобное для вас время.

Критерии определения качества и полезности обучающих курсов:

  • актуальность содержания. Есть отрасли, где инструменты и политика меняются достаточно быстро. Поэтому старые видеокурсы могут быть не только бесполезны, но и вредны;
  • соответствие. Соответствуют ли курсы с их целями и задачами тому, что вы от них ждете;
  • комментарии студентов. Причем важно обращать внимание на отзывы не только на официальном сайте курса, но и в сообществах и тематических группах, где оценка более объективна и независима;
  • экономическая целесообразность. Стоят ли денежные инвестиции потенциальных будущих выгод?;
  • опыт коуча, как долго он в своей нише, не относится ли он к «псевдогуру»?;
  • удобство платформы. Понятен ли сайт курса, есть ли возможность скачивать уроки, общаться с одноклассниками, задавать вопросы преподавателям и т.д.?

Перечислим навыки, которые сегодня особенно востребованы на рынке труда:

  • HTML и CSS. Интерактивные курсы русского языка предлагают платформы Netology и GeekBrains. Некоторые из них бесплатны – за более глубокие знания нужно платить;
  • академический английский. Почти каждое второе объявление о работе требует определенного уровня владения английским языком. Чтобы претендовать на хорошо оплачиваемую должность (например, менеджера международного проекта), вам необходимо выделиться среди конкурентов. Вы можете изучать академический английский через Skype на платформе INGLES;
  • разработка приложений. Сотрудники, способные создать некий виртуальный продукт, с каждым годом ценятся все больше и больше. Вы можете получить необходимые навыки на курсах Netology и GeekBrains;
  • Adobe Photoshop. Эта программа установлена на многих компьютерах компании. Кроме того, если вы хотите работать в компании, чей бизнес хотя бы косвенно связан с дизайном, умение пользоваться Adobe Photoshop будет очень полезным. Вы можете найти подходящий для вас курс на сайте Photoshop-master;
  • SMM. Вы можете освоить столь востребованную профессию на платформах Netology и GeekBrains;
  • лидерство. Если вы хотите получить работу в качестве руководителя отдела, вам необходимо улучшить свои лидерские качества. На платформах Netology и GeekBrains вы также можете найти русскоязычные курсы о том, как улучшить свои лидерские качества и получить руководящую должность;
  • теория игр. Это стратегическое обучение, которое помогает в корпоративном и межличностном взаимодействии. Компании часто ищут сотрудников с такими навыками ведения переговоров;
  • корпоративные финансы. Если у вас есть аппетит к этой теме, вы можете пройти онлайн-курс по основам корпоративных финансов от Высшей школы экономики или курс «Финансы для предпринимателя» от Нетологии;
  • психология труда. Получить работу менеджера по персоналу без этого навыка может быть непросто. Работодателям обычно требуется не только умение подбирать персонал, но и поддерживать корпоративный дух компании.

На сегодня это все.

Подпишитесь на обновления блога. Комментируйте статью, оцените ее качество. Поделитесь информацией с друзьями в соцсетях.

До встречи!

Оценка материала
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Комментарии к статье: 0
Добавить комментарий
:grinning: :grining-smiling: :tears-of-joy: :smile-open-mouth: :tall-eyes-open-mouth: :cold-sweat: :scrunched-closed-eyes: :halo: :winking: :rosy-cheeks: :slightly-smiling: :tongue: :relieved: :heart-eyes: :sunglasses:
* Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на рассылку, обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.